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청년 고용을 늘리고, 중소기업의 채용 부담을 줄이기 위해 정부가 운영 중인 청년 일자리 도약 장려금 제도!
청년 구직자와 기업 모두에게 실질적인 도움이 되는 정책이지만, 정확히 알지 못해 놓치는 경우도 많습니다.
오늘은 청년 일자리 도약 장려금의 핵심 내용을 이해하기 쉽게 정리해드릴게요.
✅ 청년 일자리 도약 장려금이란?
청년 일자리 도약 장려금은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게
정부가 일정 금액을 인건비 형태로 지원하는 고용 장려 정책입니다.
- 최대 1인당 960만 원까지 지급
- 최대 12개월간 분할 지급
- 청년과 기업 모두 고용보험 가입 필수
- 고용노동부와 한국산업인력공단이 운영
청년 일자리 도약 장려금은 청년의 정규직 전환을 유도하고, 기업엔 채용 장려금을 제공해 고용을 촉진하는 제도예요.
📌 청년 일자리 도약 장려금 신청 조건
청년 일자리 도약 장려금을 신청하기 위해서는 기업과 청년 모두 일정 조건을 충족해야 합니다.
기업 조건:
- 중소·중견기업 (상시근로자 5인 이상)
- 고용보험 적용 사업장
- 기존 인원 대비 채용 증가가 있어야 함
- 최근 6개월 내 고용 조정 이력이 없어야 함
청년 조건:
- 고용보험 가입 이력이 6개월 미만인 미취업자
- 만 15세 이상 34세 이하
- 정규직 채용 후 6개월 이상 근속 조건
이 모든 조건을 충족해야 청년 일자리 도약 장려금 대상자로 선정될 수 있습니다.
📝 청년 일자리 도약 장려금 신청 절차
청년 일자리 도약 장려금은 기업이 먼저 참여 신청을 해야 하며, 이후 채용과 지원금 지급이 순차적으로 진행됩니다.
- 기업이 사전 참여 신청 (워크넷 또는 HRD-Net 통해)
- 참여 승인 후 청년 채용 및 근로 시작
- 6개월 이상 근속 후 지원금 지급 신청
- 심사 후 분할 지급 (6개월·12개월 시점)
신청 과정은 대부분 온라인 비대면으로 가능하며, 문의는 고용노동부 상담센터(1350)를 통해 받으면 됩니다.
💡 청년 일자리 도약 장려금 활용 팁
- 청년에게도 유리: 장려금은 기업에 지급되지만, 청년의 정규직 취업 기회를 넓히는 계기
- 중복 지원 여부 확인: 청년내일채움공제 등 타 정책과 중복 불가한 경우 있음
- 기업은 인건비 부담 완화, 청년은 사회 진입 기회 확보
- 기업 평판 관리도 중요: 청년 일자리 도약 장려금 수령 후 고용유지율 미달 시 불이익 발생
📍 청년 일자리 도약 장려금, 이런 분들께 추천합니다
- 정규직 취업을 희망하는 청년 구직자
- 신입 인력을 채용하고자 하는 중소기업 대표
- 청년 고용장려금을 받아보고 싶은 기업 인사담당자
- 사회초년생 경력 쌓기를 고민 중인 청년층
청년 일자리 도약 장려금은 단순한 보조금이 아니라, 지속 가능한 고용을 유도하는 정책입니다.
제도의 목적을 이해하고 적극적으로 활용해보세요!
🔁 정리 요약
- 청년 일자리 도약 장려금은 청년 정규직 채용 시 정부가 인건비를 지원하는 제도
- 기업과 청년 모두 일정 조건 충족 필요
- 최대 960만 원까지 지원, 12개월간 분할 지급
- 참여 신청은 워크넷 또는 HRD-Net 통해 가능
- 정규직 취업 확대와 청년 고용안정에 기여
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